Найти юриста по трудовым спорам

найти юриста по трудовым спорам
Юридическо-экспертное бюро «Александрия» Юристы и Адвокаты.  Бесплатная консультация юриста по трудовым спорам включает в себя оценку судебной перспективы вашего дела и анализ документов. Поможем даже в самых сложных ситуациях, связанных с трудовым законодательством. Получить консультацию. 15 руб. Бесплатная консультация юриста по трудовым спорам включает в себя оценку судебной перспективы вашего дела и анализ документов. Поможем даже в самых сложных ситуациях, связанных с трудовым законодательством. Адвокаты по трудовым спорам представляют интересы клиентов в судебных органах первого порядка. Наши юристы могут обжаловать акты в государственных инстанциях и разных учреждениях. Услуги по составлению документации в судебные органы, прокуратуру или другие инстанции. Мы оформим документы любой сложности – жалобы, иски, ходатайства, заявления. Анализирование документов, регулирующих трудовое законодательство. Наши юристы по трудовым договорам отыщут те пункты, которые ущемляют ваши права. На консультации адвоката мы покажем те места, на которые следует обратить внимание. Помощь юриста в досудеб.

найти юриста по трудовым спорам
У меня такая проблема. Истец обратилась к нам госпошлина по неимущественным спорам для физических лиц просьбой представлять ее интересы в суде по исковому заявлению о признании незаконным приказа об увольнении и изменении формулировки увольнения. Он гласит:. По трудовому праву, выплата заработанных средств осуществляется раз в две недели. А вот если работник изначально был в сговоре со своим начальством, то это влечет определенные последствия. Если увидите, что у него есть проблемы в общении, то уходите.
найти юриста по трудовым спорам
Как исполнители Юду будут защищать права клиентов?
найти юриста по трудовым спорам
Любой юрист по трудовым спорам в Москве, представленный на Юду, предлагает самые выгодные варианты сотрудничества. Наш сайт поможет вам найти информацию о досудебное урегулирование спора гпк, сколько стоит юридическая помощь в спорах между работником и работодателем, а также заказать по телефону или онлайн услуги хорошего специалиста по честной цене. Раннее обращение к грамотному юристу поможет работнику избежать досадных ошибок, в результате которых привлечение к ответственности недобросовестного работодателя становится невозможным. Также госпошлина в суд по трудовым спорам по трудовому праву может помочь и работодателю, который стал жертвой несправедливых обвинений со стороны своих подчиненных. Юридические услуги по трудовым спорам, которые можно заказать на Юду, охватывают весь спектр возможных трудовых конфликтов, для разрешения которых нужен независимый юрист или адвокат:.
куда обращаться по трудовым спорам

Когда нужен юрист по трудовым спорам?

Уважаемые друзья! Мы готовы оказать вам квалифицированную помощь в защите трудовых прав. Наши юристы и адвокаты являются заслуженными специалистами по трудовым спорам, обладают глубокими знаниями в области трудового законодательства и готовы отстоять интересы своего клиента в суде. Большой стаж работы в суде также является сильной стороной адвоката. Опыт судебной работы дает возможность подключаться к делу на любой стадии и без труда выигрывать апелляционное производство.
найти юриста по трудовым спорам

Найти юриста по трудовым спорам


найти юриста по трудовым спорам
найти юриста по трудовым спорам

Кроме того, работодателем нарушено ещё ряд пунктов порядка увольнения. Наши адвокаты тщательно разработали план защиты и проанализировали все материалы.

Предоставив бесспорные доказательства суду о нарушении порядка сокращения штата, адвокаты выиграли дело. Судья исследовал и проанализировал доказательства, предоставленные нашими специалистами, и удовлетворил практически все требования Трофимова, за исключением выплаты компенсации морального вреда.

К нам обратился гражданин Шевелев Б. По его словам, руководитель организации, в которой он работал, уволил Шевелева, пока тот лежал в больнице, что является неправомочным. На основании этого, Шевелев выдвинул требования признать отстранение от рабочего процесс и последующее увольнение неправомерным, отменить его действие, сменить формулировку, взыскать зарплату за вынужденное приостановление трудовой деятельности, а также выплатить компенсацию за причинение морального вреда.

Наши адвокаты доказали, что увольнение в период нетрудоспособного состояния было осуществлено незаконно. Мы представили исчерпывающие аргументы, которые не поддавались сомнению. В результате выслушивания показаний участников процесса и ознакомления с доказательствами, судья удовлетворил требования заявления частично.

Требования компенсировать моральный ущерб удовлетворены не были. Наш подзащитный обратился с иском в судебную инстанцию с требованиями взыскать задолженность по зарплате, выплатить зарплату за вынужденную остановку трудовой деятельности, оплатить проценты за задержку оплаты труда, а также компенсировать моральный ущерб.

Основанием для выдвижения требований является то, что за всю трудовую деятельность в компании ответчика, истцу не была выплачена зарплата. В результате чего, он был вынужден приостановить трудовой процесс. До момента направления иска долг так и не был выплачен.

Благодаря нашим адвокатам, суд удовлетворил требования подзащитного. Грамотная защита и стратегия помогли выиграть дело. Наши адвокаты представляли интересы стоматологической клиники. Юристы по доверенности направили иск в судебную инстанцию о возмещении стоматологии затраченных денежных средств, которые связаны с образованием сотрудника Перхурова И.

Основанием стало нарушение подписанного контракта, в котором было отмечено, что клиника обязана оплатить образование Перхурова, а тот в свою очередь должен отработать три года после окончания обучения. Спустя время после обучения, Перхуров уволился раньше установленного в договоре срока по своей инициативе.

В связи с чем, он обязан погасить ту сумму, которую на него потратил работодатель, а также оплатить государственную пошлину за инициацию судебного производства. На основании неопровержимых доводов, которые изложены в иске, а также письменных доказательств, судья принял решение удовлетворить требования.

Наши юристы представляли гражданина Смирнова А. Гражданин потребовал признать увольнение неправомерным. Также, среди исковых требований было восстановление в правоохранительных органах, выплата зарплаты за вынужденную остановку трудового процесса и компенсировать моральный ущерб.

В ходатайстве Смирнов утверждал, что его уволили из правоохранительных органов неправомерно. Наш юрист построил защиту на основании упущения периода исковой давности для обращения в судебную инстанцию по данному трудовому спору. Несмотря на оспаривание аргументов Смирнова, судья не удовлетворил исковые требования. Судья не принял во внимание аргументы Смирнова, поскольку они опровергаются материалами дела.

Наши юристы представляли интересы косметологического салона. Дело в том, что наш подзащитный выступал ответчиком по исковому ходатайству якобы бывшей сотрудницы косметологии. Она требовала восстановления ее в должности, выплатить зарплату за вынужденную остановку трудовой деятельности и возместить компенсацию морального вреда.

Истица обосновала свои требования тем, что была уволена неправомерно, поскольку увольняться не хотела и никаких заявлений об уходе не подписывала. В то же время, истица не предъявила никаких доказательств о трудовой деятельности в косметологическом центре.

Выслушав аргументы нашего адвоката и ознакомившись с материалами дела, судья не удовлетворил требования. К нам обратились представители крупной сети супермаркетов за услугой представления их интересов в судебной инстанции. Наш подзащитный выступал ответчиком по иску бывшего продавца Соколовой.

Сотрудница магазина была уволена в соответствии с трудовым законодательством. Основанием выступил факт того, что она не появлялась на работе более пяти часов подряд. При этом, причины отсутствия неуважительные.

Как позже выяснилось, Соколова встречалась со своей подругой, у которой произошел разрыв в отношениях. Наш адвокат подал заявление о применении исковой давности, что влечет отказ в удовлетворении иска. Суд рассмотрел материалы дела и выяснил, что приказ об увольнении вышел в тот же день. Причем, Соколова сразу же с ним ознакомилась. Однако в положенный срок гражданка не обратилась в уполномоченные органы.

На основании предъявленных аргументов адвоката и материалов дела, суд не удовлетворил требования Соколовой. К нам обратилась гражданка Петрова А. Дело в том, что Петрова долгое время проработала на птицефабрике. Полгода назад, по её желанию был, расторгнут трудовой договор. Однако после ухода с работы и до момента судебного разбирательства не была выплачена зарплата за отработанный период, несмотря на регулярные обращения к бывшему работодателю.

Кроме того, истица обращалась за выдачей расчета, что подтверждало бы задолженность. Однако этот документ долго не выдавался, что стало препятствием для обращения в судебную инстанцию.

Наш адвокат доказал, что упущение сроков исковой давности произошло по уважительной причине. Кроме того, благодаря грамотной защите и стратегии, суд полностью удовлетворил исковые требования Петровой. Добрый день, посоветуйте, пожалуйста! В компании я, будучи генеральным директором, параллельно выполняю обязанности главного бухгалтера.

А в штатное расписание ввели должность бухгалтера. Могу ли я нанять бухгалтера и при этом оставаться гендиректором и главным бухгалтером предприятия? Добрый вечер! Закон не запрещает вам как главному бухгалтеру компании, нанять еще одного бухгалтера. Главный бухгалтер — это ключевая фигура на предприятии.

С такой ответственной должностью справится только лицо с высшим профильным образованием, многолетним опытом, навыками управленца, связями.

Убедитесь в этом, перечитав закон ФЗ седьмую статью. Вот лишь некоторые обязанности:. Бухгалтерия — это одно из важнейших подразделений компании, и у вас есть все основания нанять для себя помощника. Здравствуйте, меня зовут Иван, мне нужна юридическая консультация, но я не знаю, какой юрист мне стопроцентно поможет.

Я работаю на складе одного известного интернет-магазина, мои обязанности связаны с тем, что я поднимаю много тяжестей. Спустя два года работы начала болеть спина, жена отвела меня на МРТ.

Диагноз врача: межпозвоночные грыжи. Относительно того чтобы сменить работу, мне врач ничего не посоветовал. Теперь о нарушениях моих прав:.

Это у меня такие тяжелые условия труда. Я получаю графики на сл. Вопросов у меня ну очень много, в два-три месяца не уложусь! Подскажите, какой юрист мне точно поможет и сколько это будет стоить?

Здравствуйте, Иван. Четыре года назад Административный Кодекс РФ был ощутимо изменен, доработан и дополнен. И закон в лице КоАП на вашей стороне. От работодателя стали больше требовать в плане соблюдения трудового законодательства, а за нарушения норм охраны труда — жестче наказывать.

Согласно статье 5. Главным достижением я считаю увеличение штрафов за несоблюдение требований и норм охраны труда. Теперь работодатель-нарушитель рискует заплатить тысяч рублей. Я и мои коллеги готовы сопровождать юридическое преследование вашего руководства. Здравствуйте, у меня такая ситуация.

А 21 августа у нас было выездное мероприятие. Мы хотели прекратить с нею сотрудничество по-хорошему, но не получилось. Могу ли я применить относительно нее дисциплинарные взыскания? Могу ли я уволить данную особу по статье? В плане трудового законодательства мне вас порадовать нечем.

Женщина давно уволена, поскольку 22 августа давно прошло. Как я понял, ваша цель — наказать бывшую сотрудницу по закону, и я вам предлагаю несколько иной путь.

Вы не можете инкриминировать виновной несоответствие занимаемой должность, но можете наказать ее за клевету УК После того, как суд зафиксирует клевету, докажет ее и установит — добивайтесь защиты чести и репутации в деловых кругах.

Заявлять о клевете и заниматься защитой достоинства можно и параллельно, но я не советую этого делать.

Лучше получите приговор в отношении бывшей сотрудницы и только потом пишите заявление по статье Гражданского Кодекса. Учитывая то, что видеозапись у вас на руках, наказать неблагодарную сотрудницу вам не составит труда. Работаю на предприятии ведущим бухгалтером расчетного стола, у меня предпенсионный возраст.

Долгое время у меня была надбавка, мне добавляли рублей. Но потом предприятие прошло процедуру реорганизации, сложность моей работы стала меньше — мы больше не рассчитываем сдельные наряды.

Персональную надбавку мне тут же урезали на рублей? Это вообще законно? Это незаконно, но лишь в том случае, если сумма надбавки рублей была четко прописана в трудовом договоре с Вами.

Обычно надбавку включают в условия договора. Если фирма прошла реорганизацию — меняется и договор с сотрудниками.

С вами должны были подписать дополнительное соглашение и прикрепить его к трудовому договору. Менять установленные правоотношения можно только лишь с согласия работника, и что-то мне подсказывает, что вы не согласилась бы работать за надбавку в рублей.

Без согласия второй стороны работника невозможно перевести его на другую работу или же уменьшить надбавку. Об этом гласит ая статья Трудового Кодекса РФ. Бывают исключения, но они предусмотрены ТК РФ и это не ваш случай.

Соглашение об изменениях условий договора составляется письменно и подписывается сторонами. Вся статья 74 ТК посвящена изменениям, связанным с реорганизацией, модернизацией, новыми условиями труда. На моем предприятии злостно нарушаются нормы Трудового Кодекса! От нас требуют обязательно, под страхом увольнения, проходить рабочее обучение за свой счет.

Я сама плачу за обучения в свои же выходные, которое не компенсируют. Работодатель не ознакомил меня при приеме на работу с внутренними документами, включая графики, хотя никаких графиков не было и нет. Все переработки два часа каждый день с Я не была ознакомлена с картой аттестации рабочего места, мне только сказали, что у меня второй класс условий труда.

Моя работа — обслуживание покупателей, каких-то особых критериев моей успеваемости нет, на меня никто не жаловался. Но мне все равно занижают оценку и уменьшают зарплату. Хочу обратиться в суд. Не пропустила ли я сроки давности?

Сроки обращения в суд за разрешением трудового спора четко прописаны в ТК РФ ст. У вас есть три месяца с того момента, как в отношении вас были наращены нормы и правила Трудового Кодекса.

Срок обжалования трудового спора относительно зарплаты невыплаты, неполной выплаты — год. Сроки могут быть продлены или восстановлены в судебном порядке, если предоставить суду уважительные причины и логичную аргументацию. Если вас вынудят написать по собственному желанию, то у вас есть три месяца на восстановление справедливости.

Если речь идет о недоплатах или невыплате зарплаты, то в вашем распоряжении год. Добрый день! У меня такая проблема. С октября года я нахожусь на больничном туберкулез.

Я знаю, что болезнь коварная, мне еще лечиться и лечиться год как минимум! Вопрос — как долго я могу сидеть на больничном и получать выплаты из ФСС? Я получаю выплаты весь срок лечения или только первый год, который подходит к концу?

Также меня интересует другое: у меня начались осложнения, я еду в Италию на лечение. Есть ли мне смысл брать там больничные листы, чтобы здесь получать выплаты? Или мне разумнее уволиться? Заранее благодарна. Хотя юристы Правоведа работают удаленно, они не только дают консультации, но и готовят документы, проводят их анализ, направляют запросы и даже представляют интересы клиентов в суде после личной встречи.

Удобство этого сервиса в том, что жителю даже самого удаленного поселка становятся доступны услуги юристов профессионалов. Заходите на сайт Правоведа и пользуйтесь их помощью. За 12 лет существования компании ее юристы успешно завершили около дел самого разного направления. Например, однажды им удалось взыскать моральную компенсацию в размере тыс.

Адвокаты по трудовым спорам бесплатно проводят первый прием, на котором оговаривают все условия дальнейшего сотрудничества и дают элементарные рекомендации. Компания Клифф успешно работает не только с физическими, но и с юридическими лицами.

Юристы помогают кадровым службам предприятий привести в порядок всю документацию, что устроит любого проверяющего и способствует защите интересов в суде. Разработка грамотной правовой позиции позволяет решить конфликт еще на стадии его зарождения.

У компании хороший опыт работы с предприятиями, где присутствует опасное производство, что увеличивает риск возникновения трудовых споров по условиям труда и количество всевозможных проверок.

Юристы окажут квалифицированную помощь как руководителям, так и рядовым работникам таких предприятий. Так как сегодня большинство населения не только получает информацию из интернета, но и пользуется услугами в онлайн режиме, то сайты из простых визиток превращаются в полностью функциональные порталы.

Хороший юрист не скупится на информацию, которую и так можно найти в интернете. На страницах его сайта содержатся статьи, описывающие реальные ситуации и дающие общие рекомендации по выходу из них.

Чем больше такой информации, тем лучше. Прочитав несколько статей, вы поймете стиль работы юриста, лучше познакомитесь с его манерой преподносить материал.

Если на портале есть множество ссылок на контакты правоохранительных органов и судов, это очень удобно для пользователя. Наличие бланков документов и шаблонов позволяет посетителю скачать и самостоятельно заполнить различные бумаги. Все это говорит о заботе юриста о своих потенциальных клиентах. Замечательно, если на сайте есть раздел, в котором юрист регулярно отвечает на вопросы посетителей.

Какую-то элементарную информацию можно получить из этого чата. К тому же такое интерактивное общение поможет лучше узнать юриста. Важно, чтобы комментарии там были актуальны и как можно чаще обновлялись. При первом же посещении сайта юриста вы должны понимать, чем конкретно он занимается. Если он специалист в области трудового права, то и тематика ресурса должна быть соответствующая.

Там просто обязаны присутствовать решения по делам, которые адвокат вел. Тогда вы сможете ознакомится с его тактикой и стратегией защиты.

Если необходима квалифицированная помощь при разрешении конфликта на работе, вам поможет юрист по трудовым спорам. Но выбирать специалиста надо с умом, изучив предварительно уровень профессионализма правозащитника. Что бы вы предприняли, если бы проживали в отдаленной деревне и пытались разрешить трудовой спор?

Благодарю за внимание, желаю всего самого наилучшего и предлагаю оценить эту статью, а также оставить к ней комментарий и лайкнуть в социальных сетях. Автор статьи: Александр Бережнов. Закончил социально-психологический и лингвистический факультет Северо-Кавказского социального института в Ставрополе.

Бизнес-консультант, который профессионально занимается продвижением сайтов и контент-маркетингом. Проводит семинары от Министерства экономического развития Северного Кавказа на темы интернет-рекламы. Добавить комментарий Не отвечать.

Уважаемые читатели! Мы не приемлем в комментариях мат, оскорбления других участников, спам и ссылки на сторонние ресурсы, враждебные заявления в сторону администрации и посетителей ресурса.

Комментарии, нарушающие правила сайта, будут удалены. Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев. Следить за комментариями этой статьи. Главная Юридическая помощь Юрист адвокат по трудовым спорам. Какие услуги предлагает адвокат по трудовому праву?

Где заказать юридическую консультацию по трудовым спорам? В чем особенности правоотношений по разрешению трудовых споров? Содержание 1. Кто такой юрист по трудовым спорам? Восстановление на работе после незаконного увольнения Услуга 2. Взыскание средств, недополученных по заработной плате Услуга 3. Консультация по трудовому праву Услуга 4.

Обжалование дисциплинарного взыскания Услуга 5. Вопрос: что бабушке делать в этой ситуации? Также если мы соберём аудио доказательства и я буду свидетелем этого отказа, мы подадим в суд на него, какова вероятность одержать победу в этом иске?

Если не одумается, то подавать туда жалобы. ГИТ проведет проверку и привлекут работододателя к адм. Обращение в суд также возможно и шансы на успех высокие, но затраты времени и денег, по мне, делают такое дело не очень целесообразным.

Хотя это на Ваше усмотрение, разумеется. Могу ли рассчитывать на Вашу помощь или к рекомендации профессионалов? Когда встал на защиту своей семьи в споре по материальным ценностям , тогда работодатель и применил свои гнилые «инструменты «.

Готов до пенсии судиться , но доказать что это не правильно , подло и с нарушением законодательных норм , чем очень часто злоупотребляет статьями я , я УК РФ , наш работодатель! Подскажите пожалуйста что мне можно сделать в моей ситуации. Я устроилась на работу в декабре г.

Част ЗП официально, часть в конверте. У работодателя начались проблемы, и происходили выплаты только ЗП официальной. Остальное — кормили завтраками.

А сейчас не платят и официальную, нет денег-ждите. Часть сотрудников уже уволилась, и только одна из них, после жалобы в Трудовую инспекцию получила расчет по официальной части. Сейчас счет компании арестован и денег на нем нет.

Я тоже планирую увольняться. Что можно предпринять и каковы последствия для меня при обращении с таким вопросом в прокуратуру или куда либо? С уважением, Гончарова Наталья. Вы вправе также обратитсья с жалобами в инспекцию по труду,в прокуратуру.

Гипотетически возможные последствия — привлечение Вас к адм. В качестве доказательств могут быть использованы: свидетельские показания, банковские переводы, переписка с работодателем. Если ее нет, Вы можете начать переписку с требованием о выплате заработной платы сейчас.

Далее нужно будет снять скриншоты переписки и предоставить ее в суд. Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Можно примерно так : напишите письмо работодателю с вопросом о времени и размере выплаты оставшейся суммы заработной платы.

Если он ответит положительно, сошлется на проблемы по оплате ПДЗ по предыдущим отгрузкам и при этом укажет размер оплаты, это для Вас может быть доказательством о наличии его долга.

Если ничего не выйдет, то уже подавать жалобу в ГИТ, прокуратуру и обращаться в суд. Работник, получающий зарплату в конверте, также может понести ответственность. Между тем, это может произойти лишь в том случае, когда работник осведомлен о том, что налоговые отчисления из его заработной платы работодатель не удерживает и не уплачивает.

Если работник получает денежные средства за труд наличными, но при этом полагает, что из его зарплаты уже произведено удержание, наказать его за это нельзя.

А вот если работник изначально был в сговоре со своим начальством, то это влечет определенные последствия. Во-первых, при получении дохода, с которого не произведено удержание НДФЛ, работник должен сам до 30 апреля последующего года указать его в декларации и уплатить налог.

Если он этого не делает, налоговый орган может взыскать с него НДФЛ и пени. Неуплата НДФЛ в крупном размере повлечет и уголовное наказание.

Так, статьей УК РВ закреплена уголовная ответственность за уклонение физического лица от уплаты налогов и сборов путем непредставления налоговой декларации или иных обязательных документов, либо путем включения в перечисленные документы заведомо ложных сведений.

Уголовная ответственность может возникнуть в случае неуплаты налогов в крупном размере, то есть на сумму более тыс. Наказание по ст. Здравствуйте, на сколько реально взыскать с ИП разницу по з. Примерно три года работаю в магазине непродовольственных товаров, работаю с 9 до 15 часов, при этом есть договор что я устроена на 0,5 ставки.

Для того, чтобы оценить вероятность положительного исхода, необходимо знать, чем можно подтвердить указанную разницу. Мы являемся лидерами рейтинга юридических услуг по версии сервиса отзывов об адвокатах России vse-advokaty. Озвучены лидеры юридических услуг в сфере гражданского права за I полугодие года.

Юристы, с которыми нельзя проиграть: советы профессионалов и история одной победы. Наши специалисты по трудовым спорам. Специалисты, осуществляющие юридические консультации Кудерский Ю. Смирнов Я. Одиноких П. Специалисты, осуществляющие судебную защиту Богданова М.

Захарова Е. Малов Д. Руководитель практики. Специалист по особо сложным делам. Образование Уральская государственная юридическая академия г. Профиль Все специалисты.

Елена Александровна является самым опытным адвокатом нашей компании, так как имеет общий адвокатский стаж более 25 лет. Огромный опыт правоприменительной практики позволяет разрешать положительно любое сложное дело.

Образование Московская Государственная Юридическая Академия им. Ведущий юристконсульт по особо сложным гражданским делам. К Малову Дмитрию обращаются тогда, когда нужна жесткая защита и твердая уверенность в благополучном исходе сложного дела.

Кудерский Юрий Викторович является профессионалом в трудовом праве, он точно знает, как правильно оформлять, увольнять и переводить сотрудников, организовывать процесс труда и его оплату и решать возникающие проблемы.

Согласно статистики официального портала адвокатов vse-advokaty. Советник Юридической группы «МИП». Судебный стаж 27 лет. Не проиграно ни одного судебного дела. Баста Василий Вакуленко Обратился за юридической консультацией, помогли в решении сложных вопросов с авторским правом.

Огромное спасибо Шарабаровой Ирине, побольше бы таких ответственных и грамотных специалистов. Анна Нетребко Очень рада, что обратилась именно к Ольге Петровой, мне посоветовали ее как специалиста с большим судебным опытом. Узнала много нового и получила инструкции как впредь избежать ошибок! Спасибо за все. Полина Гагарина Николаева Елизавета Юрьевна — юрист очень высокого класса и ответственный человек.

В судебной защите ей нет равных, разбирается досконально в системе, очень внимательная к нам, клиентам. Желаю дальнейших успехов! Ирина Дубцова Благодарна адвокату Коханову Николаю Игоревичу за помощь, которую он оказал мне в решении моего вопроса. Грамотный, знающий юрист, профессионал. Довольна его работой. Спасибо Вам!

Бесплатно Консультация по Скайпу — Удобно для жителей России и тех, у кого нет времени ехать к нам в офис. Установление факта трудовых отношений от 25 Незаконное увольнение от 25 Восстановление на работе от 40 Взыскание с работодателя заработной платы от 30 Взыскание с работника материального ущерба от 20 Взыскание задолженности с работника от 50 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании от 15 Услуги Основные услуги по трудовым спорам Юридические услуги по связанным категориям дел Решение вопросов с начислением заработной платы, аванса, льгот и пенсий Разрешение конфликтов при приеме на работу Обжалование не связанных с уставом организации действий работодателя Представление интересов потерпевшего при встречах с противоположной стороной в присутствии юристов Разрешение трудовых конфликтов между трудящимися Подача жалоб и ходатайств с требованием привлечь виновную сторону к административной или уголовной ответственности Оказание содействия в примирении сторон.

Выигранные дела по трудовым спорам. Июнь О признании незаконным и отмене приказа об увольнении По итогам заседания все исковые требования истца были удовлетворены судом в полном объеме. Отзывы 5. Корнев Владислав Виктор

Консультация юриста по трудовым спорам

налоговые споры

Author: Admin

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *